香港的輸入外勞制度介紹
香港的外勞政策主要以「補充勞工計劃」為核心，
但同時必須確保本地工人就業機會不受影響。

申請企業需證明經已努力招聘本地員工但無法滿足需求，方可提出外勞申請。

從中國內地輸入勞工的特點
所謂「內地外勞」，即來自中國大陸的工作人員，與來自東南亞或南亞的外勞有所不同。

文化和語言的相容性，使內地勞工成為部分行業的理想人選。

然而，輸入內地外勞仍需透過正規中介和勞務公司辦理申請，遵守所有香港勞動法規。

如何申請輸入外勞？
申請輸入外勞需由香港雇主發起，並向勞工處提交申請資料。

雇主須提供完整資料，包括工種、數量、期限及工人宿舍等配套設施。

審批時間視申請情況而異，平均需時數星期至數月不等。

補充勞工計劃的重點
補充勞工計劃為高勞動密集且難以吸引本地求職者的行業提供支援。

每宗申請都會根據工種緊缺程度及本地招聘成效進行評估。

勞工待遇不得低於同類本地勞工標準，保障平等待遇。

輸入勞工的住宿要求
為保障外勞基本生活品質，雇主必須提供合適的宿舍設施。

宿舍應具備通風、衛生、安全、照明等基本設施，並能容納合理人數。

許多企業選擇與第三方宿舍管理公司合作，確保住宿品質。

大陸勞務公司與香港企業合作模式
中介公司負責協助雇主完成申請、配對及後續管理等流程。

合規中介能提供內地外勞的背景審查、培訓、體檢與簽證處理等全方位服務。

選擇合法中介是企業社會責任的一環。

外勞配額申請與限制
配額的分配會考慮行業短缺程度與過往記錄。

企業若需申請更多名額，需提供充足理據與招聘證明。

超時或未使用配額者，可能失去未來申請機會。

展望：建立更有效的外勞輸入與管理體系
在人力資源日益緊張的香港，輸入外勞是一項必要的政策工具。

企業在輸入外勞過程中，應選擇合資格的勞務公司與中介，依法辦理所有程序。

隨著政策逐步優化，企業也應提升外勞管理能力與社會責任感。

申請内地外勞工